Sie sind als Leitungskraft auf verschiedene Art und Weise gefordert.

Sie leiten eine pädagogische Einrichtung und sehen sich dabei zahlreichen Veränderungsprozessen gegenüber.

Der Wandel in den Bildungs-, Erziehungs,- und Betreuungsangeboten stellt hohe Anforderungen an Mitarbeiter*innen in Leitungsfunktion: Sie sollen Bildungsprozesse managen und neue anspruchsvolle pädagogische Konzepte einführen. Sie müssen Ihre Mitarbeiter*iinnen leiten und anleiten, sie für neue Aufgaben motivieren und qualifizieren und Kooperationen mit Erziehungspartner*innen und Netzwerken anregen.

Das Supervisionsangebot möchte prozessbegleitend und ressourcenorientiert u.a. die Themen  der Personalführung, der Selbstfürsorge und dem konstruktiver Umgang mit Konflikten reflektieren.

Zudem sollen gelingende Kooperations- und Kommunikationsprozesse weiter entwickelt werden.

Die Teilnehmenden bringen eigene Anliegen und Fragestellungen aus ihrer pädagogischen Tätigkeit ein und sind offen für lösungsorientierte Reflexionen in der Gruppe.

Sprechen Sie uns dafür direkt an.